Blog

W najbliższych tygodniach nasi przedstawiciele będą odwiedzać obiekty, w których pracują członkowie związku, z materiałami informacyjnymi o bieżących sprawach i możliwościach dołączenia. Szczególnie zależy nam na dotarciu do pracowników działów, w których dotąd nie mieliśmy silnej reprezentacji.

Przypominamy, że przynależność związkowa jest dobrowolna i poufna — pracodawca nie ma wglądu w listę członków. Deklarację można złożyć u dowolnego przedstawiciela związku lub poprzez formularz kontaktowy na tej stronie.

W najbliższych tygodniach nasi przedstawiciele będą odwiedzać obiekty, w których pracują członkowie związku, z materiałami informacyjnymi o bieżących sprawach i możliwościach dołączenia. Szczególnie zależy nam na dotarciu do pracowników działów, w których dotąd nie mieliśmy silnej reprezentacji.

Przypominamy, że przynależność związkowa jest dobrowolna i poufna — pracodawca nie ma wglądu w listę członków. Deklarację można złożyć u dowolnego przedstawiciela związku lub poprzez formularz kontaktowy na tej stronie.

W najbliższych tygodniach nasi przedstawiciele będą odwiedzać obiekty, w których pracują członkowie związku, z materiałami informacyjnymi o bieżących sprawach i możliwościach dołączenia. Szczególnie zależy nam na dotarciu do pracowników działów, w których dotąd nie mieliśmy silnej reprezentacji.

Przypominamy, że przynależność związkowa jest dobrowolna i poufna — pracodawca nie ma wglądu w listę członków. Deklarację można złożyć u dowolnego przedstawiciela związku lub poprzez formularz kontaktowy na tej stronie.

W najbliższych tygodniach nasi przedstawiciele będą odwiedzać obiekty, w których pracują członkowie związku, z materiałami informacyjnymi o bieżących sprawach i możliwościach dołączenia. Szczególnie zależy nam na dotarciu do pracowników działów, w których dotąd nie mieliśmy silnej reprezentacji.

Przypominamy, że przynależność związkowa jest dobrowolna i poufna — pracodawca nie ma wglądu w listę członków. Deklarację można złożyć u dowolnego przedstawiciela związku lub poprzez formularz kontaktowy na tej stronie.

Do biura związku regularnie trafiają pytania dotyczące przerw w pracy przy długich zmianach, szczególnie w dziale ochrony. Przypominamy podstawowe zasady wynikające z Kodeksu pracy oraz regulaminu pracy obowiązującego w Elbest.

Jeżeli Twoja zmiana trwa dłużej niż 6 godzin, przysługuje Ci co najmniej 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Przy pracy w porze nocnej lub w warunkach szczególnie uciążliwych mogą obowiązywać dodatkowe zasady wynikające z regulaminu zakładowego.

Jeśli Twój przełożony odmawia respektowania tych zasad, zgłoś to do związku — pomagamy w rozmowie z pracodawcą i, jeśli to konieczne, w formalnym zgłoszeniu naruszenia.